Ausschüsse

To proactively generate content for ILEA communication vehicles with the aim to engage, support and grow ILEA. The main work and objectives of the committee are:

• To serve as author, contributor and/or editor for ILEA’s content.

• Leverage personal network to bring industry thought leaders into the ILEA community.

• Assist in developing content ideas for any of ILEA’s communication channels.

• Promote ILEA’s content products to other members through personal social media accounts. 

Als Botschafter fungieren, um das Wachstum und die Verwaltung des Zertifizierungsprogramms „Certified Special Events Professional“ (CSEP) zu fördern. Zu den Hauptzielen und Aufgaben dieses Ausschusses gehören:

· Steigern Sie als Programmbotschafter die Bekanntheit des CSEP-Programms innerhalb und außerhalb der ILEA, unter anderem durch Marketingkampagnen und Werbung bei Branchenveranstaltungen.

· Überprüfen Sie jährlich das CSEP-Programm sowie seine Richtlinien und Verfahren, um Zugänglichkeit, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu verbessern.

· Konzipieren, entwickeln und implementieren Sie in Absprache mit dem Verwaltungsrat der ILEA Ressourcen zur Prüfungsvorbereitung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf CSEP-Vorbereitung, Probeprüfungen oder andere Vorbereitungskurse.

· Engagieren Sie aktuelle und ehemalige CSEPs, deren Zertifizierung zur Re-Zertifizierung ansteht, und bieten Sie ihnen das ganze Jahr über Ermutigung und Ressourcen für Bedenken oder Fragen zur Erneuerung, jedoch mit verstärktem Fokus vor dem Termin für die Re-Zertifizierung.

· Unterstützen Sie das HQ-Team bei Bedarf bei der Strategie und Entwicklung von CSEP-Marketingplänen.

· Nehmen Sie als Meinungsführer an CSEP-Online-Communitys (einschließlich der CSEP-Facebook-Gruppe) teil, um Diskussionen und Unterstützung des Programms zu fördern. Nehmen Sie gemäß den festgelegten Kriterien neue Mitglieder in die CSEP-Facebook-Gruppen auf und überwachen Sie alle Diskussionen.

· Überprüfen und genehmigen Sie alle Bewerbungen neuer Kandidaten mit technischer Unterstützung durch den CSEP-Mitarbeiterkontakt.

· Lösen Sie alle Einsprüche der Prüfungskandidaten und stellen Sie sicher, dass das dokumentierte Einspruchsverfahren auf alle Kandidaten angewendet wird.

· Überprüfen Sie die erforderliche Anzahl an Anträgen auf Re-Zertifizierung und Wiedereinsetzung.

· Bewerten Sie die CSEP-Informationen auf der ILEA-Website vierteljährlich und fordern Sie bei Bedarf Aktualisierungen an.

Die Arbeit zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion innerhalb der ILEA leiten. Strategien, Ressourcen und bewährte Verfahren entwickeln, um allen ILEA-Mitgliedern und der gesamten Veranstaltungsbranche den gleichen Zugang und gleiche Chancen zu ermöglichen, um inklusive, sichere Räume und ein Gefühl der Zugehörigkeit innerhalb einer vielfältigen und inklusiven Gemeinschaft von Veranstaltungsfachleuten zu schaffen.

Hauptziele:

· Dient als Orientierungs- und Beratungsquelle für Initiativen oder Anliegen zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion für die ILEA-Mitglieder und Führungsteams.

· Bewerten, aktualisieren und implementieren Sie den strategischen Plan für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion von ILEA.

· Kuratieren, aktualisieren und verwalten Sie die DEI-Ressourcenliste auf der Website ILEAhub.com.

· Pflegen und fördern Sie die ILEA-Kampagne „Diversity, Equity and Inclusion Pledge“ .

· Entwickeln Sie vielfältige strategische Partnerschaften und halten Sie die bestehenden vertraglichen Verpflichtungen im Rahmen Ihrer strategischen Partnerschaftsvereinbarungen ein. Fördern Sie weiterhin Branchenpartnerschaften mit DEI-fokussierten Organisationen.

· Ermutigen Sie ILEA-Mitglieder, die demografischen Fragen in ihren Mitgliedsprofilen auf ILEAhub.com zu beantworten und analysieren Sie die Ergebnisse.

· Setzen Sie sich für Richtlinien und Interaktionen ein, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion fördern, Empathie entwickeln und Unterschiede akzeptieren.

· Geben Sie dem ILEA-Hauptquartier und dem BOG Empfehlungen zur Verbesserung der Abläufe, Richtlinien, Programme, Dienste und Beschaffungen von ILEA, um einer vielfältigeren und integrativeren Mitgliedschaft besser gerecht zu werden.

· Hören Sie unseren Mitgliedern und Führungskräften zu, indem Sie DEI-Diskussionen veranstalten und daran teilnehmen.

· Überwachen und veröffentlichen Sie Beiträge in den ILEA-Online-Communitys zur Unterstützung von DEI-Initiativen und -Events.

· Bereitstellung und Aktualisierung von Inhalten, Tools und Ressourcen für den DEI Chapter Resource Guide.

To serve as international membership ambassadors to support membership initiatives, recruitment, retention, and engagement of members.  The main objectives of this committee include:  

·       Assist in outreach to ILEA members to establish and strengthen engagement. 

·       Welcome new members and familiarize them with the benefits of the organization through phone calls and new member orientations.  

·       Review, recommend, and assist in the implementation of policies to promote membership in the association. 

·       Assist with planning and evaluation of membership promotion efforts. 

·       Assist in recruitment and retention outreach. 

·       Work with designated leaders and staff to assist with the distribution of membership marketing materials, messaging and tools needed for chapter leaders’ membership and recruitment plans that reflect ILEA’s commitment to developing a diverse, equitable and inclusive member community. 

·       Monitor and manage the ILEA Member Connect Group on Facebook